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教师职务聘后管理工作
作者:办公室    文章来源:本站原创    点击数:607    更新时间:2017/6/16    

教师职务聘后管理工作  

根据福建省教育厅《关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意见》(闽教人[2014]22号)、《泉州市教育局关于进一步加强中小学教师专业技术职务聘后管理的通知》(泉教人[2016]224号)及南教人[2017]3号文件精神,各校认真组织实施学校制定的教师专业技术职务聘后管理工作细则和方案,在首个聘期(20148-20177月)期满前,做好聘期考核的各项工作。  

1、适用范围:  

全市普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园受聘在高、中、初级教师职务的在职在岗教师(距法定退休年龄不足3周年的教师可免于考核)。  

2、考核职务的界定:  

2014年8月所聘的专业技术职务进行考核。  

3、聘任考核:  

学校应成立聘任考核工作小组,对首个聘期(2014年8-20177月)进行考核,考核要根据学校实际情况及制定的教师专业技术职务聘后管理工作细则和方案,要注重教师政治思想和职业道德考核,积极稳妥地开展考核工作。学校组织各考核对象进行自评,填写《南安市教师专业技术职务聘期考核登记表》(见附件3),学校职能部门审核并签署意见提交学校确定考核等次,公示无异后填写《南安市教师专业技术职务聘期考核情况汇总表》(见附件4,按所聘专业技术职务从高到低排序),于20178月底前送人事科备案。  

4、考核结果及使用:  

1)中小学教师职务聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中,优秀指标控制在20%以内,优秀人员必须出色履行《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意见》规定的“基本要求”和“业务要求”,并在聘期三年内的年度考核中至少有一次评定为优秀等级。  

2)聘期考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。聘期考核优秀,在续聘、职务晋升、表彰奖励时,同等条件下优先考虑;聘期考核合格,作为续聘、职务晋升的必备条件;聘期考核基本合格,不作为职务晋升和表彰奖励的推荐人选,是否续聘视具体情况确定;聘期考核不合格,予以待聘培训、低聘、调整至非教师岗位,直至解聘。若教师出现教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条列举行为受到处分、情节严重的,聘期考核应确定为不合格。

 

1.《南安市教师专业技术职务聘期考核登记表》建议采用A4纸双面打印。除“姓名”“职能部门(小组)意见”“学校综合考核意见栏”三栏须手写外,其余内容可根据需要用电脑输入后再打印。  

2.《南安市教师专业技术职务聘期考核登记表》连同个人聘期考核佐证材料由学校整档装袋备查。  

3.《南安市教师专业技术职务聘期考核情况汇总表》打印一式两份,签字盖章后一份学校留存,一份送交教育局人事科,无须报送电子版。  

4.聘期考核可根据学校实际着手组织开展,但“2017年度(绩效)考核等次”“学校综合考核意见”两栏务必待年度考核等次名单确定后再行填写。  

5.本次聘期考核按20148月所聘的专业技术职务进行考核。  

12014年新录用教师按初级教师职务进行考核;20152016年新录用教师因聘期不足三年,可按聘任年限考核,但不定考核结果等级。  

220149月后调入低聘者,以调入时低聘的职务进行考核。  

中级 

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